ウケウリコラム

年収600万以上のポテンシャルを持つデキるメンバーの8つの共通点

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あくまで私の個人的な視点になりますが、
何か共通点が有る気がしています。

タイトルの年収は適当なので気にしないでください。
それなりに稼げるやつ。ぐらいに思って下さい。

何か意識するだけで出来そうな奴があれば
やってみてください。
全部やる必要とか無いです。
一つでも使えそうなのがあればどうぞ。

1.自分を知っているので力を入れないで働いているし顔が涼しい

まず、こういう奴はなぜか分からんがどこか余裕が有るんです。
なんか、顔を見ると、怒ってるのかな。怖いのかな。
と思ってしまうんですが、よーく見ると平然としてます。

あれは、ただの生まれつきの顔なのかな。と。
たぶんこういうのをポーカーフェイスって言うんでしょうね、

変に力が入っていないというか
冷静に見ているというか
慌てないというか
見透かしているというか。

俺もああなりたいなと思います。
とりあえず出来るだけ無表情にしてますが、
「元気ないですね。」
って言われて終わります。

2.上司よりも自分が優秀だと思っているので上司に頼らない

いやーね。正直上司からしたら嫌なやつだと思うんです。
上司が苦手な部分や、上司の穴をつくことも出来るようなやつなんです。

なんか、鼻につくというか、指摘も的確だし、
反論する余地ね~し、一歩間違えると
まるで反対勢力かのように感じちゃいます。
それぐらい上司にとっては嫌な存在かもしれません。

でも、そこが味噌です。
上司が嫌な存在だと思う理由は、
上司が勝てないところがある。ということなんです。

そんな奴なんで、上司に頼りません。
でも、こういう人は高いポテンシャルを持ってます。
なにせ、上司に頼らず、上司の苦手分野をガンガンやっちゃうから。

裏を返せば上司からしたら強い味方です。

ダメですよ。上司を頼りにしてたり、
上司に気に入られようなんてしてちゃ。
上司が苦手な分野で自分が活躍できる分野があれば
上司が嫌そうでも前に出て上司に頼らずやるべきです。

上司に媚びへつらっている場合じゃないです。

3.基本人を少し下に見ているので上司やメンバーに反対意見を言うことが怖くないし成果にダイレクト

会社で働いていると「あれ?」って思うことがあります。
「なんかおかしいな。」ってことです。
そういうときにポテンシャルの有る奴は、フツーに言ってきます。
「は?おかしくないですか?」って。

普通なら空気読んで言わなそうな場面でも
平気で言います。
それがいいんです。

空気なんか読んでいる場合じゃありません。
空気が読めないわけじゃないですよ。
読めるけどあえて言うべきところは言うんです。

空気が読めない人はポテンシャル低めでしょうね。
空気を読んであえて壊す。これです。

4.人を信頼していないから誰でも出来るような仕組みづくりが出来る

なんか共通している気がします。
人を信頼していません。

だから上司も含め人に頼らないですし、
出来るだけ人の力に左右されないように
物事を組み立てます。

結果、仕組みが作られるし、
その後、成果が一定以上を担保します。

背景は人を信頼していないところです。
いい表現じゃないかもしれませんが、
事実そういうところがあります。

こういう斜めな視点がいいものを産んでるんですね。

5.飽き性なのでどんどん仕事を引き継いで新しい何かをしたがる

こういうやつはとにかく器用です。
まあ、器用貧乏かもしれませんが、
器用です。

なもんで、すぐ飽きます。
すぐ覚えて、すぐ慣れて、すぐ飽きます。

でも、上に書いたように、
仕組みを次々作っちゃうので、
実際引き継げちゃうんです。

だからわがままじゃなく、
新しいことをやりたいときにやれる状態が出来ている。
こりゃ上司からしたら仕事振りたくなりますわな。

飽きるって悪いことじゃないですよ。
仕組みが作れる飽き性は
儲けモンですね。

片方じゃダメですよ。

6.人に好かれるダメなところを持っている

まあ、ここまで書くとさぞかし完璧なんかな。と
思うわけですが、
実際は違います。

なんか知らないですが、変なところが抜けてます。
しかも、ここまで完璧な感じなので、
普通のやつだったら気にされないような
小さな「ダメポイント」が何故か
「加点ポイント」になるんです。

「減点になるものが加点になるんです」

不思議ですねー。ホントくやし~です。
だから、なんか知らないけど好かれるんですよ。
いやー。ズリーなーと思います。

ま、いい感じで抜けてないとダメですよ。
(いい感じってなんだ!ッて感じですが。)

あと、こういう
人に好かれるポイントを持つことで、
結局人がついてきますし、
巻き込める範囲が広がります。
そりゃ年収上がるわ。

7.長時間働くことが嫌なので早く帰れるように仕事するが長時間働くことも出来る

本当はね、本当は早く帰りたいんです。
だから仕事もバーーとやります。
効率的だし、早いし、ガッとやります。
なにせ早く帰りたいですから。

でもね、別に仕事が嫌いなわけじゃないので、
必要ならガンガン働きます。
まあ、仕事どんどんふられるので、
要するによく働くことになるわけですがね。

でも息抜きも上手く、
遊び上手ですよ。こういう人はね。

8.自分の子供を預けられると思える信頼性がある

あとこれ大事ね。
1〜7までの力を持っていても、
この8がなければ全て水の泡ですね。
やっぱり信頼って大事なんですよ。

これは頭の良さとかじゃないです。
なんとも言えない、感じるものです。

で、この点がなければ
会社も上司も大事な仕事は任せませんし、
大事なポディションも任せません。

「おれ、1〜7まで出来るのに、
何か評価されないんだよなー。」
と思っているあなた。

この8番目がもしかしたら欠けているんじゃないですか?
どうやったらこれが満たせるかって?

今のところ出ている私の答えは、
毎日真摯に生きることですかね。

毎日の積み重ねが人生ですから。
人生うまく行かないと
オーラっていうか、
何か出ちゃいます。
それを人は感じちゃいます。

お気をつけ下さい。

書いては見たが、使えるか?

ABOUT ME
高橋 邦欣
勢いでオーストラリアに移住中。 ベンチャーに入社し10ヶ月で無理矢理部長をやり 年商10億円を5年で80億円にし その分野で日本一の事業にする。 比例して体重も増える。 全社会議で事業報告をする際に爆笑プレゼンをして怒られる 部下には「仕事はパワポ作りですか?」と怒られる。 年商3000万の経営コンサルティング会社に 共同経営として参加し 開始1ヶ月で月商を8倍にし年商を1.8億円まで引き上げる。 全国6都市で一年間に24期の経営塾を開催し 塾生が(豪州、メキシコ、シンガポール)世界に400名以上 主婦や起業前の会社員から 年商4億を超える経営者や一部上場役員のコーチ・コンサルまで行う 心の限界を破壊して経営の限界を突破してもらう 限界突破する経営塾 塾長 雇われ時代の懲戒処分歴合計3回 三人家族(娘) やりたい事は自由に生きる事